Au sein du Rotary, ce critère, traduit de l'anglais "The Four-Way Test", correspond à une déclaration d’éthique professionnelle qui permet à travers une série d'interrogation de définir si une action envisagée par un Rotarien doit et mérite d'être entreprise en l'état. Le Rotary International a adopté ce critère depuis 1943.

1- Est-ce conforme à la VERITÉ ?

2- Est-ce LOYAL de part et d'autre ?

3- Est-ce susceptible de stimuler la BONNE VOLONTÉ réciproque et de créer de meilleures RELATIONS AMICALES ?

4- Est-ce BÉNÉFIQUE à tous les intéressés ?

Chaque Rotarien doit donc se poser ces 4 questions en fonction de ce qu'il pense, dit, ou fait.

C'est Herbert TAYLOR (président du Rotary International 1954-1955) qui créa ce code éthique en 1932 pour sauver une entreprise de la faillite.
Son objectif fut d'instaurer un environnement sain dans les relations professionnelles en donnant de l'importance au facteur humain dans l'entreprise.
C'est à travers ce code éthique, auquel chaque cadre devait se référer, qu'il arrive à redresser l'entreprise et à la rendre prospère.

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Le critère des 4 questions...